İşyerinde kişisel telefon kullanımı işten çıkarma nedeni midir? İşçinin mesai saatlerinde telefon kullanması, iş düzenini ve çalışma performansını etkileyebilir; ancak her kullanım fesih için yeterli değildir. Haklı veya geçerli nedenle fesih değerlendirilirken işyeri kuralları, ihlalin ağırlığı ve somut olayın koşulları dikkate alınır. İşverenin özel mesajları incelemesi de hukuki sınırlarla bağlıdır. Yargıtay kararları ışığında işçi ve işveren hakları. Dal Hukuk & Danışmanl

Asıl işveren ile alt işveren arasındaki müteselsil sorumluluk, İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı kapsamında önemli sonuçlar doğurur. Alt işveren işçilerinin ücret, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, iş kazası ve SGK prim alacaklarından asıl işveren de sorumlu tutulabilir. Müteselsil sorumluluğun kapsamı, Yargıtay ve Danıştay kararları ile şekillenmekte olup rücu hakkı ve sözleşmesel düzenlemeler büyük önem taşır.

Fasılalı (aralıklı) çalışmalarda kıdem tazminatı, işçinin aynı işverene bağlı olarak farklı zamanlarda çalıştığı dönemlerin toplam hizmet süresi üzerinden hesaplanmasını öngören bir iş hukuku konusudur. Yargıtay ve iş hukuku görüşlerine göre işverenin aynı hizmet için tekrar tekrar düşük kıdem ödemesi kabul edilmez; tüm hizmet süresi ve son ücret dikkate alınır. Fasılalı çalışma kıdem hesabı Dal Hukuk & Danışmanlık rehberinde açıklanmaktadır.