İşyerinde kişisel telefon kullanımı işten çıkarma nedeni midir? İşçinin mesai saatlerinde telefon kullanması, iş düzenini ve çalışma performansını etkileyebilir; ancak her kullanım fesih için yeterli değildir. Haklı veya geçerli nedenle fesih değerlendirilirken işyeri kuralları, ihlalin ağırlığı ve somut olayın koşulları dikkate alınır. İşverenin özel mesajları incelemesi de hukuki sınırlarla bağlıdır. Yargıtay kararları ışığında işçi ve işveren hakları. Dal Hukuk & Danışmanl

Konkordato kararının işçilik alacaklarına etkisi, işçinin ücret, kıdem ve ihbar tazminatı gibi alacaklarının hangi şartlarda korunacağını belirler. Konkordato mühleti, bazı takipleri durdursa da İİK m. 206 kapsamında belirli işçilik alacakları için istisna öngörülmüştür. Ankara Beştepe’de Dal Hukuk, konkordato, işçilik alacakları ve icra süreçlerinde hukuki destek sunmaktadır.