İşyerinde kişisel telefon kullanımı işten çıkarma nedeni midir? İşçinin mesai saatlerinde telefon kullanması, iş düzenini ve çalışma performansını etkileyebilir; ancak her kullanım fesih için yeterli değildir. Haklı veya geçerli nedenle fesih değerlendirilirken işyeri kuralları, ihlalin ağırlığı ve somut olayın koşulları dikkate alınır. İşverenin özel mesajları incelemesi de hukuki sınırlarla bağlıdır. Yargıtay kararları ışığında işçi ve işveren hakları. Dal Hukuk & Danışmanl