Dal Hukuk & Danışmanlık Bürosu olarak, Uygulamada, işçinin aynı işyerinde sürekli olarak çalışmasına rağmen, birden çok fesih olayının şeklen gerçekleşmiş ve her fesih olayından sonra o döneme ait kıdem tazminatının da ödenmiş olduğu durumlarla da karşılaşılmaktayız. Bu çalışmamızda öğreti ve Yargıtay’a göre, daha az kıdem tazminatı ödeme amacına yönelik işveren davranışlarının korunmayacağına ilişkin bilgi vermeyi amaçladık.