İşyerinde kavga ve sataşma nedeniyle işten çıkarma, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında haklı fesih sebebi olabilir. Ancak her tartışma doğrudan fesih hakkı vermez. Olayın niteliği, deliller ve işverenin ölçülü davranıp davranmadığı önemlidir. Ankara Beştepe’de faaliyet gösteren Dal Hukuk & Danışmanlık Bürosu, işten çıkarma ve iş hukuku davalarında profesyonel hukuki destek sunmaktadır.

İş kazası nedeniyle tazminat davası nedir, kimler açabilir, hangi zararlar talep edilir? İş kazası sonucu yaralanma, iş gücü kaybı veya ölüm hâlinde maddi ve manevi tazminat ile destekten yoksun kalma tazminatı hakları nelerdir? Ankara Beştepe’de faaliyet gösteren Dal Hukuk, iş kazası tazminat davalarında işçilere ve ölenin yakınlarına hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktadır.

Asıl işveren ile alt işveren arasındaki müteselsil sorumluluk, İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı kapsamında önemli sonuçlar doğurur. Alt işveren işçilerinin ücret, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, iş kazası ve SGK prim alacaklarından asıl işveren de sorumlu tutulabilir. Müteselsil sorumluluğun kapsamı, Yargıtay ve Danıştay kararları ile şekillenmekte olup rücu hakkı ve sözleşmesel düzenlemeler büyük önem taşır.