Performans düşüklüğü iş hukuku kapsamında işçinin mesleki yetersizliği olarak anlandırılmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun m.18 hükmü gereğince işçinin mesleki yetersizliği kural olarak işveren tarafından iş akdinin feshedilmesi açısından geçerli fesih olarak kabul edilmektedir. Gerçekten işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.

213 sayılı Vergi Usul Kanunu'nun 153/A maddesi ile tamamen veya kısmen sahte belge düzenleyen mükellefler ve bunlarla ilişkili kişi ve kurumlar hakkında uygulanacak tedbirler öngörülmüş, ayrıca, KDV Genel Uygulama Tebliğinde, 213 sayılı Kanunun (153/A) maddesi kapsamına giren mükelleflerin KDV iade taleplerinin özel esaslar uyarınca yerine getirileceği düzenlenmiştir. Bu çalışmamızda Dal Hukuk & Danışmanlık olarak kazandığımız emsal bir dava esas alınarak konu ile ilgili bil