İşyerinde kavga ve sataşma nedeniyle işten çıkarma, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında haklı fesih sebebi olabilir. Ancak her tartışma doğrudan fesih hakkı vermez. Olayın niteliği, deliller ve işverenin ölçülü davranıp davranmadığı önemlidir. Ankara Beştepe’de faaliyet gösteren Dal Hukuk & Danışmanlık Bürosu, işten çıkarma ve iş hukuku davalarında profesyonel hukuki destek sunmaktadır.

Performans düşüklüğü iş hukuku kapsamında işçinin mesleki yetersizliği olarak anlandırılmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun m.18 hükmü gereğince işçinin mesleki yetersizliği kural olarak işveren tarafından iş akdinin feshedilmesi açısından geçerli fesih olarak kabul edilmektedir. Gerçekten işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.