6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nda Grev ayrıntılı bir şekilde düzenlenmiştir. Kanun’un 58. Maddesi, genel olarak grevi ve yasal grevi tanımlamıştır. Buna göre; işçilerin, topluca çalışmamak suretiyle işyerinde faaliyeti durdurmak veya işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmak amacıyla, aralarında anlaşarak veya bir kuruluşun aynı amaçla topluca çalışmamaları için verdiği karar uyarak işi bırakmalarına grev denir(STİSK 58/1). Toplu iş sözleşmesinin yapı

Birden Fazla Kira Sözleşmesinin Geçerliliği : Düşük bedelli imzalanan kira sözleşmesi daha az vergi ödemek üzere vergi dairesine ibraz edilmekte, yüksek bedelli kira kontratı ise taraflar arasında fiilen uygulanmaktadır. Yargıtay tarafında vergi dairesine verilmek üzere hazırlanan kira sözleşmesi muvazaalı kabul edilmekte, yüksek bedelli kira sözleşmesi ise geçerli kabul edilmektedir.

Danışmanlık sektörü son yıllarda ülkemizde giderek daha da büyük önem kazanmakta ve danışmanlığa olan talep artmaktadır. Hayat insanlar...

Şirketlerin hukuka aykırı faaliyetlerinin artması nedeniyle uygulamada şirketlerin ve çalışanlarının hukuka uygun davranmalarını sağlamak, hukuka aykırı şirket faaliyetlerini önlemek ve yaptırıma kavuşturmak amacıyla şirket içerisinde denetim ve gözetimin yapılması gerektiği sonucuna ulaşılmış ve “Compliance” kavramı ortaya çıkmıştır.