Danışmanlık sektörü son yıllarda ülkemizde giderek daha da büyük önem kazanmakta ve danışmanlığa olan talep artmaktadır. Hayat insanlar...

Şirketlerin hukuka aykırı faaliyetlerinin artması nedeniyle uygulamada şirketlerin ve çalışanlarının hukuka uygun davranmalarını sağlamak, hukuka aykırı şirket faaliyetlerini önlemek ve yaptırıma kavuşturmak amacıyla şirket içerisinde denetim ve gözetimin yapılması gerektiği sonucuna ulaşılmış ve “Compliance” kavramı ortaya çıkmıştır.

Giriş Yapay zeka (AI) sistemleri, dünya genelinde hızla yaygınlaşmakta ve günlük yaşamın birçok alanında devrim yaratmaktadır. Bununla...

Giriş Gelişen yapay zekâ teknolojileri, hukuk da dahil olmak üzere her alanda dönüşümlere yol açmaktadır. Dünya genelinde mahkemelerden...

Dal Hukuk & Danışmanlık Bürosu olarak, Uygulamada, işçinin aynı işyerinde sürekli olarak çalışmasına rağmen, birden çok fesih olayının şeklen gerçekleşmiş ve her fesih olayından sonra o döneme ait kıdem tazminatının da ödenmiş olduğu durumlarla da karşılaşılmaktayız. Bu çalışmamızda öğreti ve Yargıtay’a göre, daha az kıdem tazminatı ödeme amacına yönelik işveren davranışlarının korunmayacağına ilişkin bilgi vermeyi amaçladık.

Ekonomik ve teknolojik değişmelere bağlı olarak işletmeler rekabet güçlerini arttırmak ve daha verimli hale gelebilmek için tüm üretim araçlarını ve bu arada iş gücünü daha esnek bir biçimde kullanmak istemektedirler. Bu kapsamda işverenler sıklıkla iş sözleşmelerine çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılmasına ilişkin işçinin muvafakatini arayan maddeler eklemektedirler.

İş Kazası işyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli hâle getiren olay şeklinde tanımlanmaktadır. İş kazasında işveren sorumluluğundan söz edebilmek için işverenin yürüttüğü iş ile kaza arasında uygun nedensellik bağının oluşması gerekir. İşçilerin iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyma yükümlülükleri bulunmaktadır.