Asıl işveren ile alt işveren arasındaki müteselsil sorumluluk, İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı kapsamında önemli sonuçlar doğurur. Alt işveren işçilerinin ücret, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, iş kazası ve SGK prim alacaklarından asıl işveren de sorumlu tutulabilir. Müteselsil sorumluluğun kapsamı, Yargıtay ve Danıştay kararları ile şekillenmekte olup rücu hakkı ve sözleşmesel düzenlemeler büyük önem taşır.

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nda Grev ayrıntılı bir şekilde düzenlenmiştir. Kanun’un 58. Maddesi, genel olarak grevi ve yasal grevi tanımlamıştır. Buna göre; işçilerin, topluca çalışmamak suretiyle işyerinde faaliyeti durdurmak veya işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmak amacıyla, aralarında anlaşarak veya bir kuruluşun aynı amaçla topluca çalışmamaları için verdiği karar uyarak işi bırakmalarına grev denir(STİSK 58/1). Toplu iş sözleşmesinin yapı

Danışmanlık sektörü son yıllarda ülkemizde giderek daha da büyük önem kazanmakta ve danışmanlığa olan talep artmaktadır. Hayat insanlar...

Şirketlerin hukuka aykırı faaliyetlerinin artması nedeniyle uygulamada şirketlerin ve çalışanlarının hukuka uygun davranmalarını sağlamak, hukuka aykırı şirket faaliyetlerini önlemek ve yaptırıma kavuşturmak amacıyla şirket içerisinde denetim ve gözetimin yapılması gerektiği sonucuna ulaşılmış ve “Compliance” kavramı ortaya çıkmıştır.

Giriş Yapay zeka (AI) sistemleri, dünya genelinde hızla yaygınlaşmakta ve günlük yaşamın birçok alanında devrim yaratmaktadır. Bununla...

Giriş Gelişen yapay zekâ teknolojileri, hukuk da dahil olmak üzere her alanda dönüşümlere yol açmaktadır. Dünya genelinde mahkemelerden...

Fasılalı (aralıklı) çalışmalarda kıdem tazminatı, işçinin aynı işverene bağlı olarak farklı zamanlarda çalıştığı dönemlerin toplam hizmet süresi üzerinden hesaplanmasını öngören bir iş hukuku konusudur. Yargıtay ve iş hukuku görüşlerine göre işverenin aynı hizmet için tekrar tekrar düşük kıdem ödemesi kabul edilmez; tüm hizmet süresi ve son ücret dikkate alınır. Fasılalı çalışma kıdem hesabı Dal Hukuk & Danışmanlık rehberinde açıklanmaktadır.

Ekonomik ve teknolojik değişmelere bağlı olarak işletmeler rekabet güçlerini arttırmak ve daha verimli hale gelebilmek için tüm üretim araçlarını ve bu arada iş gücünü daha esnek bir biçimde kullanmak istemektedirler. Bu kapsamda işverenler sıklıkla iş sözleşmelerine çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılmasına ilişkin işçinin muvafakatini arayan maddeler eklemektedirler.

İş kazası nedeniyle tazminat davası nedir, kimler açabilir, hangi zararlar talep edilir? İş kazası sonucu yaralanma, iş gücü kaybı veya ölüm hâlinde maddi ve manevi tazminat ile destekten yoksun kalma tazminatı hakları nelerdir? Ankara Beştepe’de faaliyet gösteren Dal Hukuk, iş kazası tazminat davalarında işçilere ve ölenin yakınlarına hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktadır.